不合理的被开除
更新时间：2012-03-31 13:08:10人浏览
问题描述：
您好！本人在某服装店做了将近一年。期间我们要求签合同可是老板一直没给我们签，没给我们该有的权益，目前我们区域经理想安排亲戚来我们店里上班，于是她找了几个同事问谁不愿意做了。但是大家都没同意，可是昨天她跟我说让我做完这个月走人，理由是我要结婚了。我觉得太搞笑了，即使结婚不是也该有婚假吗？再者说，我结婚也是年底的事现在才三月。我们同事都敢怒不敢言，大家都觉得这公司太黑了，我也没犯任何错误，我想咨询您我该怎么维护自己的权利呢？谢谢。。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
实际用工超过一月，不签订劳动合同的，应当自第二月起每月向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年不签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同。
2012-03-31 13:08:10
服务地区-湖南长沙
1、收集你在服装店上班一年的证据，招工表，考勤表，工资表、工作证等等能够证明你在单位上班的证据
2、保存好单位辞退你的书面证据
3、可以和单位协商或通过仲裁继续履行劳动合同或者解除劳动合同
4、可以主张双倍工资差额，经济补偿金，代通知金等
2012-03-30 12:10:37
服务地区-河北保定
实际用工超过一月，不签订劳动合同的，应当自第二月起每月向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年不签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同。
2012-03-30 10:56:16
服务地区-江苏苏州
实际用工超过一月，不签订劳动合同的，应当自第二月起每月向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年不签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同。
2012-03-30 10:31:23
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你好，这边可以详细跟我沟通一下的
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