公司现在想辞退我，签的是无限期劳动合同，哺乳期还差2个多月，应该怎么谈赔偿
更新时间：2022-05-23 11:41:13人浏览
问题描述：
在公司工作了8年多，公司现在想解雇我。我签了一份无限期劳动合同。公司为上市公司，哺乳期仍在2个月以上。我该如何谈论赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182084人 · 响应时间 平均4分钟内
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-23 10:45:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工哺乳期可以辞退吗
在工作生活中，女职工相比男职工更多了一份威胁，那就是生孩子。很多工资在知道女职工怀孕之后，都会选择辞退她们。那么，女职工哺乳期可以辞退吗？今天法律快车小编为您解
劳动法
人浏览
公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，如存在其他纠纷的，可一并申请仲裁，主张您的权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方解除劳动合同如何赔偿
在公司上班的人都知道，自己的工作不是铁饭碗，自己跟公司签订的是有期限的劳动合同，如果自己不想干了，可以解除劳动合同，可如果是公司不想让你做下去呢，到底有没有
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，以此保障劳动者的合法权益，如果没签合同，很可能要承受经济损失，有劳动者被用人单位辞退，有人问，没签劳动合同被辞退怎
解除合同
人浏览
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要，但用工单位要向劳动者说明解除劳动合同的理由。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司提出的协商一致解除并给予n+1的补偿方案，您不同意可以考虑两种处理方式：一是与公司进一步协商，争取更合理的补偿；二是通过法律途径，诉求2n的赔偿。选择哪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了社保和经济补偿，您还可以根据具体情况向用人单位主张以下赔偿：1.工资拖欠或未足额支付的部分；2.加班费、绩效奖金等应得而未得的劳动报酬；3.因未签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内无故辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑双方意愿、效率和成本。协商和调解较快捷，仲裁和诉讼具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师提供法律帮助，详细情况你可以带材料来说明情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照劳动天数主张工资 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
