他当时不配合，等老板来开车把他送医院已经错过了最佳治疗时间，老板要负责任吗？120要付责任吗？
更新时间：2022-04-14 15:38:43人浏览
问题描述：
你好在工作中我老公突发脑血栓，但当时身边没有家人，有工人发现报告给老板，老板打了120，但是他栓的地方是脑子的思维，他当时不配合，不上120，救护车就开走了。等老板来开车把他送医院已经错过了最佳治疗时间，导致没有能及时溶栓。老板要负责任吗？120要付责任吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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田乾伦律师
盟
服务地区-山东济南·电话-185-0541-0068
《工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
2022-04-14 07:42:45
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2022-04-14 05:38:33
服务地区-山东济南
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作。诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
2022-04-14 13:58:14
服务地区-山东济南
这里面看不出老板存在过错，另外你老公这属于自身疾病发作，也不属于工伤，老板没有责任，至于120我个人认为它没有尽到抢救的义务，应当承担责任！
2022-04-14 11:15:11
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