我现在在这个岗位干的不好,但是怀孕了,如果领导调换我的岗位,我不同意,会被辞退吗?
更新时间:2022-04-08 14:41:30人浏览
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我现在在这个岗位干的不好,但是怀孕了,如果领导调换我的岗位,我不同意,会被辞退吗?
2位律师解答
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张义律师
盟
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按照《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与孕期女职工通过平等协商达成一致的,可以对岗位进行调整,并书面签订《劳动合同变更协议书》进行确认。若无法协商一致,或用人单位在协商过程中就调岗问题与孕期女职工发生纠纷,用人单位应充分证明调岗所依据的客观事实和相关规章制度(包括绩效考核制度)内容及制定程序的合法性、合理性。
2022-04-08 14:41:30
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2022-04-07 17:50:48
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作
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被辞退的话,可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分
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单位调动员工工作地点员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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你可以去找管理部门提出要求的。
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如果公司调岗不合理合法,你有权拒绝。首先,你需要了解公司的调岗决策是否违反了劳动合同或相关法律规定。如果确实存在不合理或违法行为,你可以与公司进行沟通,明确表达
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公司调岗需合理合法,可依据劳动合同约定处理。根据《劳动合同法》规定,用人单位调岗需与劳动者协商一致或符合法定情形。若公司调岗不合法,可拒绝并要求继续履行原合同。
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可以直接找陈律师沟通
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可以先协商具体需要了解你的具体案件详细信息
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降薪需要达成一致意见
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调岗的话需要跟你现在都岗位待遇标准类似才可以
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