你好,我是劳务派遣员工,但是公司不是同工同酬,同事有年终奖,我没有,没有给我购买五险一金可以起诉吗
更新时间:2022-05-10 15:35:30人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
郑继红律师
盟
服务地区-甘肃兰州·电话-139-3975-4286
如果你和公司签的是劳务合同,那么公司不会给你买五险一金,如果你和公司签的是劳动合同,当然公司应该给你买五险一金,也应该同工同酬。
2022-03-01 16:04:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣会有五险一金吗
劳务派遣是一种比较特殊的用工方式,通过劳务派遣可以节省相关的一个劳动的成本,但是对于劳务派遣来说,他的福利待遇也是不能够少的,那么劳务派遣有没有五险一金呢?答案
劳务派遣
人浏览
据您所述,如加班单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察大队投诉举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗?
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无
劳务派遣
人浏览
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
应该在产假期间有基本工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被要求去外地工作,你有权选择不去。依据《劳动合同法》,如果公司搬迁导致劳动合同无法履行,你可以与公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。未及时处理可能导致你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,包括派遣单位与劳动者应签订固定期限劳动合同、支付劳动报酬等。如违反,可能面临法律责任,如赔偿劳动者损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,劳动纠纷是指基于用人单位与劳动者之间的劳动合同关系所产生的的纠纷,而劳务合同是指基于劳务关系所产生的的纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
由单位向人社局申报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
自己离职是没有赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果无故被辞退,可以申请劳动仲裁维权解决,主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
换劳务公司的目的是为了规避交纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询