单位辞退后,已经发放的人才补贴用退还吗?

更新时间:2022-02-16 15:07:20人浏览
问题描述:
单位辞退后,已经发放的人才补贴用退还吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助121636人 · 响应时间 平均1分钟内
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如按合同约定发放的相关补贴,一般可按约定主张合法权益,可不退还
2022-02-16 15:07:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
深圳人才住房人才标准
深圳人才住房人才标准
人才引进 指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!那么深圳人才住房人才标
房地产法
人浏览
你好,需要根据当地政府相关政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发了offer不录用的赔偿
发了offer不录用的赔偿
发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不
劳动法
次播放
南京人才安居补贴发放
南京人才安居补贴发放
很多行政区域为了带动城市经济和发展,各地都出台了一些引进人才的政策。这对于吸取人才进大城市发展起了非常关键的作用。那么,南京人才安居补贴发放标准是?接下来法律快
劳动法
人浏览
杭州人才补贴
杭州人才补贴
人才引进 指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!那么杭州人才补贴是什么
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才补贴离职要退吗?
人才补贴离职要退吗?
如果劳动合同中有约定的,则人才补贴在离职时要退。劳动者中途离职的,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳
劳动法
人浏览
公司必须发放年终奖吗?
公司必须发放年终奖吗?
核心内容:临近年底,不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖,公司究竟会不会发年终奖,年终奖发放谁说了算,年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放,法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
辞退员工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是您离职前的应得收入,您可向其主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己去问政府发放单位 。公司是不会给你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,人才补贴离职一般是需要退的,具体需要根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,人才补贴离职一般是需要退的,具体需要根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以去申请仲裁索赔的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退补偿根据辞退情况有所不同。非过失性辞退需支付经济补偿,按工作年限计算;违法辞退则需支付两倍经济补偿的赔偿金;过失性辞退则无需赔偿。具体依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:55岁单位辞退单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,监督什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般企业开除员工会有如下原因:一,因员工的失误,造成企业损失;二,员工无故旷工;三,员工因为事件,影响企业形象;四,无故泄露企业内部机密信息;五,员工不能胜任企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询