3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，根据劳动合同法，用人单位单方面解除劳动合同的根据工作年限，每工作一年有两个月工资作为补偿，满半年不满一年的算一年，不满半年的算半年。您可以去申请劳动仲裁。
2022-01-11 15:23:31
服务地区-广东深圳
1.如果职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的，即使在哺乳期单位也有权辞退。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.除上述情形外，在哺乳期内，单位解除劳动合同的行为的违法。
2022-01-11 15:28:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工哺乳期可以辞退吗
在工作生活中，女职工相比男职工更多了一份威胁，那就是生孩子。很多工资在知道女职工怀孕之后，都会选择辞退她们。那么，女职工哺乳期可以辞退吗？今天法律快车小编为您解
劳动法
人浏览
女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退可以要求赔偿吗
公司是为员工提供工作的场所，但是公司不能够随意的辞退员工，必须将理由说明清楚，除非员工犯了重大错误。那么哺乳期辞退可以要求赔偿吗？接下来就由法律快车小编带您一起
劳动法
人浏览
哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。那么哺乳期辞退员工要赔多少钱？法律快车小编将在下文中
劳动法
人浏览
哺乳期女职工公司能否辞退,要视情况而定。一般而言，公司不能辞退哺乳期女职工。但，劳动者有如下情形之一：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退哺乳期员工，如果该员工没有严重违反公司纪律情况，属于违法解除行为。根据劳动合同法相关规定，该员工可以要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；该员工不要求继
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不签劳动合同违法劳动法，哺乳期不可以辞退员工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，违法解除是要支付双倍赔偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
不能，孕期被辞退，只要不是重大违纪，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金或者劳动仲裁要求恢复劳动关系，履行劳动合同。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一年哺乳期，公司不能辞退。如违法辞退，你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向有关劳动部门申诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位口头辞退你可能并不具有法律效力。建议要求单位出具正式的辞退通知，并明确注明辞退原因和补偿方案。如果单位拒绝或无法提供，可以咨询劳动监察部门或律师的建议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故辞退后，常见处理方式有：1.与公司协商赔偿；2.申请劳动仲裁。选择依据：若公司态度积极，可先协商；若公司拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问这边辞退原因是什么呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求经济补偿 的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
