2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117852人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位在合同到期时降薪,导致劳动合同不续订合同的,劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,用人单位需要向其支付一个月的工资。
2022-12-01 09:40:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位辞退员工补偿的情形
用人单位辞退员工通常需要支付员工补偿金。但是也有些情形不需要支付。那么,单位辞退员工补偿的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍单位辞退员工补偿的情形,希望能对
劳动法
人浏览
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是因为工作原因受伤吗?如果工伤并且导致部分或者全部丧失劳动能力,公司是不能辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
你好,如果调岗不合理,你可以提出仲裁要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果调岗不合理,你可以提出仲裁要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形的可以申请劳动仲裁:劳动者与用人单位之间因劳动关系是否存在而产生争议;因工作时间、休息休假、社会保险等事项而产生争议;或者因工资待遇、工伤医疗费等事项
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要去申请,胜诉都比较大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询