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您好，要根据劳动合同约定确定
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病假期间，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同
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第一，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能无过失辞退或者经济裁员，如果基于上述理由或者仅因病假辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金；第二，如
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022你好！具体是怎么个情况？
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如果劳动者病假期满后具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以与其解约。但如果
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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分包单位可以再劳务分包吗
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您好，不能的
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您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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建议申请劳动仲裁
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2022年北京社保缴费基数是多少
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，如果员工主动辞职的，单位可以不支付经济补偿金。
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无需在劳动合同中约定，企业可以通过规章制度规范的
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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