员工被辞退，怎样要求公司把在试用期没买的社保补回？
更新时间：2012-03-01 16:46:10人浏览
问题描述：
我于2005年4月初进了一家涂料公司做生产工。2012年2月底公司临时决定转换项目决定裁员，提前1小时通知我协商解除了劳动合同。当时我要求人力资源帮我买回试用期4个月的社保，当时他们叫我去社保局打印购买社保的清单，说事隔多年没有亲自经手，如果事实成立帮我补回。我就签了解除协议。第二天公司就万般为难我。社保局要求我出示与该公司的劳动关系，我该怎样顺利讨回4个月的社保？谢谢律师您伸出援助之手！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
社会保险包括哪些内容?社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。(一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议，人社局投诉。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司是有给劳动者买社保的义务的，他的理由是违反法律规定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你需提供相关证据证明你们之间的劳动关系成立
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
补办比较难，但是可以要求其支付 经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以按照以下办法补办法院的离婚调解书：当事人可以携带本人身份证、户口本等相关材料，前往出具离婚调解书的人民法院，请求补办离婚调解书。人民法院查证属实的，应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动调解与劳动仲裁的区别在于：1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是双方协商的经过，合同肯定有效啊 。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要了解清楚具体情况才能分析的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你觉得不合理可以不接受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询