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试用期员工享受以下福利待遇:用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费;工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。
2022-12-04 01:28:08
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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![试用期工资是如何计算的](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50164/1624525951488_501643334_440wh440.jpg)
试用期工资是如何计算的
根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体试用期工资怎么计算?
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你好,按照劳动合同约定发放工资。
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你好,建议到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
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您好,可以申请劳动仲裁了
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您好,应当按照三十日计算一个月。
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具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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试用期是要有工资的
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公司每月25号发工资,如果您月底离职,工资发放时间可能会受到影响。因为公司需要按照规章制度和合同约定进行工资核算和发放,如果您离职时还未到工资发放日,可能需要等
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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你好!可以按照约定的内容依法维权!
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你好!建议尽快依法诉讼维权。
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你好,如果有相应凭证可以去法院诉讼调解
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