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你好，需要看公司制度
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建议依照与公司签订的劳动合同处理，公司有权利开除不遵守其合法规则的员工
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你好，申请劳动仲裁，可以主张违法辞退经济补偿，未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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在劳动法中，劝退和开除的区别如下：辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解
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法律分析：1.公司说要开除，提出要自己主动离职，主要是为了避免给一定的经济补偿。不要主动离职，若主动离职，便没有这个赔偿；可以继续正常工作，避免再犯错误；若公司
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可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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w一般情况下被学校开除的话是不可以再回去的
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你好！可主张支付经济补偿金。
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被公司辞退后，处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，您可以与公司协商，要求合理补偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可向
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辞退员工应支付补偿。具体操作为：计算员工工作年限，确定补偿金额，签订补偿协议并支付。若存在争议，可协商或通过法律途径解决。确保过程公正透明，遵守相关法律法规。
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试用期怀孕的员工若被违法辞退，可首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿
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可以补偿，具体分情况。未缴社保需补缴，若辞职则按年限支付经济补偿金。未签劳动合同，单位应从第二月起支付二倍工资。保留证据，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。注意时效
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要求相应补偿，有沟通过吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在试用期没通过考核被辞退是正常的，至于合不合法还要看有没有其他情况
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