事业单位工作，不安排岗位，怎么办
更新时间：2021-09-12 14:11:09人浏览
问题描述：
事业单位工作，不安排岗位，怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57528人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-09-12 14:11:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工安排工作怎么办
公司不给员工安排工作怎么办您好，我在单位3年了，去年11月与单位的新签的一年合同未到期，领导不给安排工作，一打电话就让我在家再待两天，已经一个多月了，公司就是不
劳动关系争议
人浏览
无论是私营还是合资、外资、国企，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据外包合同，用人单位违约，可以要求赔偿
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
根据外包合同，用人单位违约，可以要求赔偿
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
还能正常发工资吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动仲裁维权
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面降薪违法，你可以提出辞职并要求补偿。依据《劳动合同法》第八十五条，如单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，逾期不付还将加付赔偿金。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对老板降薪调岗不盖章的情况，首先，您应明确调岗降薪属于变更劳动合同的情形，需要双方协商一致，并以书面形式进行。如果老板未盖章，该调岗降薪决定可能并不具备法律效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司单方降薪是违法的，可以要求用人单位补足支付解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求上夜班，员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的，员工应当按照劳动合同约定上夜班，或者与用人单位解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
