我在煤矿上上班是派遣劳务工被辞退以后能够赔偿到多少赔偿金

更新时间:2021-09-10 12:32:19人浏览
问题描述:
我在煤矿上上班是派遣劳务工被辞退以后能够赔偿到多少赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩虎伟律师 咨询我
服务地区-陕西榆林·电话-159-2901-8159
您好,请说明一下您的具体案情
2021-09-10 12:32:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助128530人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
2021-09-10 10:28:24
张晓燕律师
服务地区-陕西西安
用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2021-09-10 09:51:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务工被辞退有补偿吗
劳务工被辞退有补偿吗
劳务派遣就是你与甲公司签订劳动合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。那么劳务工被辞退是否有经济补偿金?以下就跟着法律
劳务派遣
人浏览
可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工的赔偿是多少
无故辞退员工的赔偿是多少
无故辞退员工赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的
工伤赔偿
人浏览
解雇员工赔偿标准是多少
解雇员工赔偿标准是多少
公司在解聘辞退员工的时候,如果不是劳动法中的法定情形,公司是需要对员工进行经济赔偿的,不然就是违反了劳动法的相关规定。那么解雇员工赔偿标准是多少?接下来法律快车
劳动法
人浏览
上班一个月被辞退赔偿多少
上班一个月被辞退赔偿多少
现实生活中,企业辞退正式员工和正式员工提出辞职都是很正常的事情,都是解除劳动关系的方法。企业辞退正式员工,根据辞退的原因不同,当然相应的补偿也不同。那么上班一个
劳动法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解
法律顾问
次播放
劳务派遣职工工伤赔偿是多少
劳务派遣职工工伤赔偿是多少
在我们的社会生活当中,有一种劳动形式叫做劳动派遣,对于劳动派遣的职工也应该要付相应的责任。因此,如果在工作的过程中受到了伤害,我们也有权维护自己的合法权益。接下
劳务派遣
人浏览
劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位承担双倍的经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无缘无故被辞退?签劳动合同了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
临时用工合同到期了,用人单位辞退劳动者可能会有补偿。如果劳动者的情形是符合劳动法相关规定的,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿金2个月。工资计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司无故开除孕妇的情况,首先可以与公司协商解决,要求恢复劳动关系或支付相应补偿。如协商不成,可准备相关证据申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,应维权。首先要求单位出具书面解除通知并说明理由;其次,根据解除理由判断是否合法,如不合法则可要求恢复劳动关系或支付赔偿金;最后,如单位拒绝支付补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,现在辞退您的理由是什么尼?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职,并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么法律纠纷?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题存在情节、认错态度、用人单位(组织)对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题,可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询