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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳
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合同期满可以直接走人吗
合同期限届满时，公司需要与劳动者续签劳动合同，要是劳动者不愿意续签的，也可以不用提前通知用人单位，那么劳动者是不是可以直接走人？要是公司不与劳动者续签劳动合同的
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你好！你上班时间有多久了呢
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你好，可以因为没有签订劳动合同被迫离职
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好，请问具体情况是什么lq
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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您好！根据您的描述是可以的，提前通知用人单位即可。为了更好的帮助您，这边需要您提供更详细的情况，您可以继续追问或联系我们的律师，我们将为您提供专业的服务！
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经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。甲工作近11年，应支付11个月工资作为补偿。如公司违规解除，需支付双倍补偿。依据《劳动合同法》第四十七条和第
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压15天工资本身并不违法，但超过则违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若长期拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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法律分析：职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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可以要求公司支付经济补偿。
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不管是标准工时制还是综合工时制都超过了法律规定的时间，要支付加班费，还有就要看公司是否申请综合工时制并且获得批准，没有就是不合法。
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需要看双方的合同约定
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如果是违约解除，可以要求违约金
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