1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127425人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-09-04 20:58:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以自己去咨询当地教育 局的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你工作多久了呢？被辞退了有书面通知吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么原因辞退的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是经济补偿金给你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好！您是否与该学校签订劳动合同？您现在的诉求是什么？需要说明详情。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会各项保险，及无故解除劳动合同等情形之一的，应向劳动者支付经济补偿，按一年赔偿一个月工资计算并补办保险。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司提出的协商一致解除并给予n+1的补偿方案，您不同意可以考虑两种处理方式：一是与公司进一步协商，争取更合理的补偿；二是通过法律途径，诉求2n的赔偿。选择哪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了社保和经济补偿，您还可以根据具体情况向用人单位主张以下赔偿：1.工资拖欠或未足额支付的部分；2.加班费、绩效奖金等应得而未得的劳动报酬；3.因未签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内无故辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑双方意愿、效率和成本。协商和调解较快捷，仲裁和诉讼具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师提供法律帮助，详细情况你可以带材料来说明情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照劳动天数主张工资 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
