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如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，就有补偿金。如果劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
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试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后，没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么，试用期辞退员工有补偿吗？这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退，才能确定。下面法律快车小编
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你好，如果是违法辞退那么是有经济补偿金的，工作满一年支付一个月的工资
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部门解散辞退员工有补偿金吗
有些公司如果经营不善的话，可能会面临经济危机，这个时候为了节约成本，可能会解散一些部门然后辞退掉一些员工，那么部门解散辞退员工有补偿金吗？下面法律快车小编为大家
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法律分析：一个月内被辞退没有补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员
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什么原因辞退 完整描 述下情况 当前您描述的内容我们还无法给您准确的建议 谢谢
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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您好，有明确的接触通知吗？
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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你们可以去申请仲裁索赔的
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劳动法辞退补偿根据辞退情况有所不同。非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则需支付两倍经济补偿的赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。具体依据《劳动合同法
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法律分析：55岁单位辞退单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权。
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你好，监督什么呢
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一般企业开除员工会有如下原因：一，因员工的失误，造成企业损失；二，员工无故旷工；三，员工因为事件，影响企业形象；四，无故泄露企业内部机密信息；五，员工不能胜任企
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