1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86003人 · 响应时间 平均5分钟内
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
2021-08-10 13:13:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
老板如果不发工资的,可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括:1:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是通知单位,不是要单位批准劳动合同期内,单位没有违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况,随时可以通知单位辞职。并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3天通知用人单位,可解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正式员工离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果用人单位一个月后不同意的话就可以劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头未签合同,工人可先与包工头沟通协商支付工资。如无果,可向当地劳动监察部门投诉。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或向法院起诉包工头,要求其支付工资,并保留相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁裁决后,可起诉或接受。起诉需在15天内向法院提出,需准备相关证据材料。接受裁决则按照裁决内容执行,如有异议可另行申请仲裁或起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没给买社会保险的怎么处理单位没给买社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未交社保遇工伤,应这样处理:1.立即就医,并保留相关医疗证据;2.及时向单位报告,并要求申请工伤认定;3.如单位不配合,可自行向社保局申请;4.准备相关材料,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
扣押工人不合法,违反劳动合同法。用人单位不得扣押劳动者证件或财物,违者将受法律处罚,需及时退还并可能承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是申请工伤鉴定确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询