7位律师解答
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智奇诺律所律师
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-08-07 08:08:54
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吴名取律师
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你好,可以进行主张,诉讼维权,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
2021-08-07 10:11:56
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你好,如果公司存在违法解除劳动合同,应该向员工支付相应的赔偿金。
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![被公司辞退了怎么办?怎么赔偿?](http://img.lawtimeimg.com/info/2017/1208/20171208043646521_220wh220.jpg)
被公司辞退了怎么办?怎么赔偿?
我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢?如何要求赔偿呢?下面法
解除劳动合同
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
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建议向当地的劳动办投诉
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你好,无故辞退,可以要求经济补偿。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
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可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除合同经济赔偿金,工作每满一年支付两个月工资
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提起劳动仲裁维权
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哺乳期主动离职一般无法追究公司责任。哺乳期主动离职属于自愿行为,公司无需支付补偿金。若公司违法解除劳动合同,则可依据《劳动合同法》追究其责任,要求支付赔偿金。
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按工伤进行处理即可,公司承担工伤等级鉴定的责任,因此,建议公司与家属协商解决,按规定鉴定工伤,并且按法律规定进行赔偿即可。
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你好。可以申请劳动仲裁
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如果单位给你变更了岗位但未按照岗位实际工资发放,你可以首先尝试与单位进行协商,要求按照实际岗位工资进行发放。如果协商无果,你可以向劳动行政部门投诉,要求单位限期
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税法
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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