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解雇裁员
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是合理新制，还是变相扣薪？
案例回放小李在一家合资公司上班，一直以来，工作十分卖力，钱拿得也不少。今年还没有年底，业务指标已经全面完成，小李轻轻松松的休了一个长假，岂料，休假回来，突然接到
工资福利
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您好，可以把另外两个孩子监护人和学校一并起诉。首先，你可以报警，申请伤情鉴定，如果达到轻伤或者轻伤以上级别，那么你可以要求对方的刑事责任附带民事赔偿，如果只是轻
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完全有刑事责任能力的精神病人刑法第18条第2款规定：“间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。”间歇性精神病人在精神正常的时候，具有辨认或者控制自
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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
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下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳
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你好，可以报警。。。。。。。
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不合法。
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你好，不合理，可以要求继续完成学业。
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法律分析：可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金；如果老板还不付清克扣的工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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异地治疗报销需先备案，再持卡就医。具体流程和材料因地而异，建议咨询当地医保部门。若报销受阻或金额不符，可能涉及复杂情况，请及时咨询。
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医疗期内，员工有权要求公司给予相应补助。根据劳动法，员工因病或非因工负伤在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。若公司未按规定支付，员工权益受损。
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你好这是可以向老总部你好，这是可以向劳动部门投诉的
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属于工亡吗，工亡的话有死亡赔偿金等一系列赔偿标准。
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需要请问社保部门确定的
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你好，结合具体的原因进行确定
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