赔偿一个月工资是按实发工资还是应发工资算?公司一年有5天年假没休,可以跟公司要补偿吗?

更新时间:2022-12-06 01:48:53人浏览
问题描述:
去年7月签订一年期合同,现在到期了公司不予续签,赔偿一个月工资是按实发工资还是应发工资算?公司一年有5天年假没休,可以跟公司要补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
可以要求支付年假工资。按照实发工资计算
2021-07-30 19:54:18
崔云广律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-176-0253-3649
应该按照应发赔偿,可以要未休年休假补偿
2021-07-31 07:46:44
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
公司协商决定要赔你钱了吗?
2021-07-30 22:32:48
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助197701人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不续签劳动合同要给补偿。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。

2022-12-06 01:48:53
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