通过强迫调岗降薪来逼员工自离不予经济赔偿，是否真的可以通过合同条文达到目的，是否违法？
更新时间：2022-12-06 07:13:39人浏览
问题描述：
公司合同里有这么一段文字：因甲方业务覆盖全国，乙方同意甲方根据工作需要，对工作地点和工作岗位予以调整，在这种合同情况下签字的话，未来假设因公司原因想裁掉员工然后利用合同文字，通过强迫调岗降薪来逼员工自离不予经济赔偿，公司是否真的可以通过合同条文达到目的，假设真的有这种事情发生，公司是否违法？
3位律师解答
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如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。
2022-12-06 07:13:39
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