期间三个月没有签劳动合同，然后让我补签劳动合同，请问我可以要求他单位用人起
更新时间：2022-12-06 13:38:40人浏览
问题描述：
2021-07-21 19:52:44
今年3月10号入职，6月10离职，期间三个月没有签劳动合同，6月15号因对工资月异议，向老板提出补偿，老板让我公司找他协商，协商大概意思就是补偿我，然后让我补签劳动合同，又让我签离职单，7月份去领工资时，老板说不补偿了，请问我可以要求他单位用人起，第二个月要求他支付我双倍工资嘛？还有提成也没有发给我，
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因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项：
1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；
2、支付双倍工资最多不超过十一个月；
3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。
1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；
2、支付双倍工资最多不超过十一个月；
3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。
2022-12-06 13:38:40
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因为没有合同，有些麻烦，建议委托律师处理，以维护你的权益。
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可以主张签署无固定期限劳动合同
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