现在公司要辞退我，十年没有签合同，过几天到另一个项目部，都是同一个企业，公司应该怎么赔付我？
更新时间：2021-07-21 16:16:05人浏览
问题描述：
我在这个企业干十年，现在公司要辞退我，十年没有签合同，十年中有时候有从这个项目部，过几天到另一个项目部，都是同一个企业，公司应该怎么赔付我？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；如果强行解雇，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2007年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是
解除劳动关系
人浏览
职场后援团 单位不跟我签合同，如何获得补偿？
单位不跟我签合同如何获得补偿读者范先生来信说：我是去年１１月被现在单位招聘过来的，当时跟我说试用期１个月合格，就留下工作，但是至今没跟我签过合同也没上任何社会保
经济补偿金
人浏览
1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额及双倍赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职无补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按工作年限主张经济补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。要求补偿的、
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地摔骨折后，常见的处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及寻求法律途径维权。选择处理方式时需考虑伤情严重程度、是否影响劳动能力，以及用人单位的态度等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工转外包，常见处理方式包括协商、拒绝或寻求法律救济。员工应评估公司提出的外包条件，若合理可协商，不合理可拒绝。如公司强行转外包，可咨询律师，通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。离职时应结清工资，如公司拒绝，可采取以下措施：1.与公司沟通协商，要求立即支付工资。2.向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。3.提起劳动仲裁，通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作五年多患静脉曲张需手术，可请病假。根据《劳动法》，病假期间单位应支付工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。如不及时处理，可能影响治疗与恢复，进而影响工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法第44条之规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
