1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134808人 · 响应时间 平均5分钟内
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2021-07-20 13:45:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，也是受劳动法保护的。因此，想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办？辞职的手续需要注意什么？员工可随时辞
工资
人浏览
根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定：劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是，并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告（当然最好能保存证
辞职
人浏览
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你以上所述，建议和对方协商的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一,劳动者主动提出辞职的;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资，辞职不用支付违约金（专项培训费有约定的除外）。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天书面申请辞职，可以直接走人，不用承担任何法律责任。没有提前30天书面申请辞职，给用人单位造成损失应当负赔偿责任，没有损失自然不用赔偿。如果用人单位拒付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先协商处理。协商不成的，可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。或者去法院进行起诉处理，请保留好相关的证据。您方便的话，可以联系我，让我了解具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这不算工伤。处理方式包括：1.及时救治员工，确保生命安全；2.如员工有购买保险，协助申报理赔；3.公司可提供必要的人道关怀，如慰问、捐款等；4.如存在纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因工负伤期间，通常不可解除劳动合同，但处理方式包括继续履行合同、协商解除并支付补偿金等。选择时需考虑劳动者病情、合同期限、双方意愿，以及可能承担的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定可在公司所在地或户籍所在地进行，具体选择需考虑实际情况。一般建议选择公司所在地，因工伤认定与工作环境紧密相关，且便于后续索赔处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在厂区摔伤一般不算工伤。若因工作场所安全隐患导致，可要求雇主承担相应责任。若因个人原因摔伤，可寻求医疗保险等救济途径。建议及时咨询律师，明确权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你与用人单位是否形成劳动关系还是劳务关系不同，标准也不同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让单位开解除合同证明，到社保局应当可以吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
