并不是一方付出了劳动力,我们能用的上,还不断给你培训,是不是也可以问你索取培训费之类的呢)
更新时间:2021-07-20 11:13:05人浏览
问题描述:
我刚毕业找到了一家公司,试用期7天,我工作了五天,第一个月工我刚毕业找到了一家公司,试用期7天,我工作了五天,第一个月工资是3200由于是公司当面以不适合公司主动辞退了我,我向他们索要工作五天的工资,我们拒绝支付,公司这边说,原话(我说了,彼此都付出了劳动力,并不是一方付出了劳动力,如果你写的东西,我们能用的上,那可以付给你薪资,但是你写的东西我们也没有用的上,并且,还不断给你培训,讲解文案之类的,那要是这样说的话,我们是不是也可以问你索取培训费之类的呢)以这样的方式拒绝支付
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助177148人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
2021-07-20 11:13:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板诉苦:新员工培训完就跳槽 培训费又追不回来
《劳动合同法》规定,用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后,新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着,很多单位将扮演为同行业竞争对手
劳动合同法案例
人浏览
人才流失,是培训惹得祸吗? 培训究竟该不该继续?
面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人
劳动合同法解读
人浏览
合同有效,应当按合同履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个原则上是不能退还的,因为你属于违约方,所以只能是协商解决了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同履行相应的权利义务。如还需了解其他法律问题,欢迎来电咨询,我将免费为你解答。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,,,,,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,也违法.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是依据档案确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿
公司调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿,如果调岗满足因为生产经营需要的并且是具有合理性的、不存在侮辱性质等条件,调岗行为是有效的,一般是不可以索取赔偿。
人事纠纷
人浏览
可与主管部门了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变道发生交通事故责任是怎样
新正文详细解读了变道发生交通事故的责任认定方式,包括法律依据和认定程序。同时,提供了交警不认定事故责任的应对措施,以及交通事故责任认定书的出具时间。
交通事故责任认定
人浏览
当事人的银行卡被人民法院冻结之后,通过向法院提供相应的担保或者按照生效法律文书的规定及时履行其义务后才能解冻。当事人可以依法向法院提出解除冻结的申请,经法院审查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么情况不予处理,补充你的问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关进去多久了?有没有开庭?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有固定模板,可以依照证明目的和事项自行起草,或委托律师起草
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!国家法定节假日高速公路都是免费的(从节假日当日0点后进入高速公路)。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询