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在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
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一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定
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最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定
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搜集有效证据起诉维权讨债。
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你好，按实际上班的天数发放工资。
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你好，单位是不能克扣工人工资的
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个人工作室缴税操作：1.确定纳税类型，如增值税、附加税、企业所得税或个人所得税；2.计算应纳税额，根据收入、扣除项目等；3.选择征收方式，核定或查账；4.按期申
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按劳动合同约定办
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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实习期离职时，面对老板的要求，您可以选择继续工作几天或立即离职。具体处理方式需根据实际情况和个人意愿决定。如果选择继续工作，可以与老板协商具体离职日期；若决定立
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您好，依据合同约定处理
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法律分析：产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。法律依据：
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可以投诉或者申请仲裁
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