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用人单位应该为劳动者交付五险一金,劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿。工伤赔偿分为三个部分:1、一次性伤残补助金(由社保局支付);2、一次性工伤医疗补助金(由社保
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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定:第十
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按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约
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(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间,是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及
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可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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看劳动法的规定
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被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉,如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的
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农村养老保险发放标准:中央确定的基础养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准,对于长期缴费的农村居民,可适当加发基础养老金,提高
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根据我国相关规定,在工地上干活骨折后,在30日内可以向当地的社保局提出工伤认定申请,治疗费用由工伤保险和用人单位支付;治疗结束后有影响劳动能力的,可以申请劳动能
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法律分析:一般银行卡被冻结了那工资是可以打进去的,冻结只会影响工资的提取。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律
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二次报销需准备医疗发票、费用明细、病历本等。根据规定,还需提供身份证、社保卡等身份证明。材料缺失或不规范可能影响报销。若报销遇阻或需进一步咨询,请及时寻求专业指
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你好,要看未及时结算的原因是什么
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领导不批年假不合法。根据《职工带薪年休假条例》,您已满足享受年休假的条件,单位应保证您的休假权益。如领导不批,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,及时处理以避免
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劳动仲裁登报收费,因需支付公告费用。具体标准依据公告媒体、内容等而定。如收费过高或不合理,建议及时咨询专业人士。
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