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用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令
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农民工工资拖欠怎么办
谁的钱都不是大风刮来的，农民工赚钱更是不容易，可是总有些黑心的老板会拖欠工人们的工资，有些老板是确实一时困难，而还有一些是故意拖欠的，这时候农民工朋友一定要理性
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者
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你好！可以直接申请劳动仲裁
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若有欠条，可以直接起诉解决。详情咨询王律师
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持工资欠条或者劳动合同为证据向劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。或者向劳动监察举报拖欠工资的行为，当前刑法修正案已经将拖欠工资严重的行为规定为犯罪，打击力度相
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去申请仲裁解决。
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常见的处理方式是与单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。如沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司撤柜应赔偿员工。若解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金；若双方同意安排其他工作，则无需支付。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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发生工伤对方的责任需要分情况确定。单位有为员工参保的停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。如果
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扣押工人不合法，违反劳动合同法。用人单位不得扣押劳动者证件或财物，违者将受法律处罚，需及时退还并可能承担赔偿责任。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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建议是申请工伤鉴定确定的
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