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可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
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您好,您这边说一下具体情况
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《规定》第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件,该类企业破产案件适用国务院国发[1994]59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发
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劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第
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单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
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用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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你好!如有辞退证明,可向当地劳部门申诉相关经济补偿及失业保险金。
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在工资欠薪的情况下,申请劳动仲裁是一个有效的途径。首先,你需要收集相关证据,如工资条、劳动合同等,证明欠薪事实。其次,向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书
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医保是可以报销的,自己摔伤的是工伤不能报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中
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离职补偿金属于劳动者的应得收入。根据《劳动合同法》的相关规定,当劳动者与用人单位的劳动关系终止且符合支付经济补偿的条件时,用人单位应依法支付离职补偿金。这笔补偿
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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下班时在单位楼梯摔伤一般不算工伤。因为已经下班,不在工作时间,且下楼梯也不属于工作场所内的收尾性工作。工伤通常指在生产劳动或工作中负伤,此种情况不符合工伤认定条
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你好,请询问社保部门
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你好,误工费工地应当逐月支付的。
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