4位律师解答
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试用期合同和转正合同合在一起签的吗
公司不和员工签订劳动合同违法了劳动法,所以我们都知道在入职的时候会要签订劳动合同。想必很多人想要了解,试用期合同和转正合同合在一起签的吗?试用期内一定要签合同吗
试用期
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找当地劳动局投诉
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试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月,劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定,试用期最多不能超过6个月,试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定,
劳动合同知识
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只签试用期合同何时算转正
艾米2003年1月进公司,未与公司签订劳动合同,仅口头约定试用三个月,试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资,艾米几次去问,公司均不予正式答复,艾米
试用期
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实际工作的时间对应的工资,是可以拿到的。
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济
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解答如下:(1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。(2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。法律依据:《劳动合
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劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
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您好!不合理,您可以向劳动管理部门投诉该情况
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不合法,应当结算14天工资
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况,具体如下:1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,这边是可以主张的啊
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员工要求公司不买社保违法的
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在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必须经劳动者协商一致,否则,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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