打暑假工被无故解雇违法吗?有什么补偿吗?
更新时间:2021-07-13 19:33:11人浏览
问题描述:
打暑假工被无故解雇违法吗?有什么补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146499人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2021-07-13 17:11:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工与单位之间形成的是劳务合同,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女白领隐婚被辞退 违法吗?
2010年7月,张女士应聘到铭万智达科技有限公司做商务拓展专员,双方签订3年劳动合同,约定试用期为3个月。铭万智达称,张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》
辞退
人浏览
试用期被辞退有补偿?
试用期被辞退有补偿?我刚刚才到公司半个月,今天主管就叫我明天不用上班了,具体原因是岗位不太适合我,我想问律师试用期被辞退有补偿?法律快车律师解答:关于试用期辞退
经济补偿金
人浏览
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按实际上班的天数发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种属于劳务关系,不属于劳动关系的,被辞退是没有经济补偿金的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,因为你父亲签订的是劳务派遣合同,因此你父亲是和劳务公司之间存在合同关系,你可以要求劳务公司继续履行合同或安排工作,如果劳务公司以银行辞退为由解除合同的,可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班费支付标准依据《劳动法》规定,延长工作时间支付不低于工资的1.5倍,休息日工作不补休支付2倍,法定假日工作支付3倍。如不及时支付,可能面临劳动纠纷和法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁过一年后,一般不可以向法院立案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书起十五日内提起诉讼,过期则裁决书生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习工资结算不应扣除法定节假日和公司休假。根据《职业学校学生实习管理规定》,实习协议应明确实习报酬及支付方式,单位应合理确定顶岗实习报酬,并按时足额支付。如果单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法。工厂强制倒班员工上副班并扣补休、年休假,违反了《劳动法》规定。员工有权享受休息休假,用人单位不得随意剥夺。如不及时处理,员工可向劳动监察部门投诉,要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况 需要了解情详情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询