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您好!建议协商解决
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如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的,存在法律规定的违法情形,可以请求相应的一方支付赔偿。依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的,依据我国《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书
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能要到赔偿,抓紧时间
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能要回来
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如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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离职处理方式灵活,可协商或提前通知。通常,与单位协商达成一致后离职更快捷,若无法协商,则提前30日书面通知。选择哪种方式需视具体情况和单位态度而定。
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申请工伤赔偿的流程一般如下:首先,您需要在工伤发生后及时向单位报告,并尽快进行工伤认定。认定后,您可以向单位提出工伤赔偿申请,单位应在规定时间内进行赔偿。如单位
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可以拒绝或法律维权。拒绝换岗时,与单位协商,表达合理诉求。如单位不顾员工意愿强制换岗,可向劳动行政部门举报,申请调解,仲裁,维护自身合法权益。
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下夜班是否算公休,需视具体情况而定。若总工作时间未超44小时且保证了每周至少休息1日,经劳动部门批准,可以算休假。否则,可能涉及违法延长工作时间。具体请咨询专业
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询问当地医保部门确定
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你好,必须到工作地的劳动监察大队解决。
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