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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-07-03 08:39:52
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伤残鉴定可在公司所在地或户籍所在地进行，具体选择需考虑实际情况。一般建议选择公司所在地，因工伤认定与工作环境紧密相关，且便于后续索赔处理。
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在厂区摔伤一般不算工伤。若因工作场所安全隐患导致，可要求雇主承担相应责任。若因个人原因摔伤，可寻求医疗保险等救济途径。建议及时咨询律师，明确权益。
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