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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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你好,可以向劳动稽查大队投诉。
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
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未签合同、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资和
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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劳动者面对单位要求的加班,可以选择同意或拒绝。如果加班超出法定工时或影响个人健康,应拒绝。同意加班时,要确保单位按国家规定支付加班费。如有争议,可寻求法律援助。
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你好,按照合同约定计算处理
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公司更改工资计算方式及工作时间违法。员工可与公司协商,要求恢复原状;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;还可提起劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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独生子女仍需按规定交纳医保。医保是社会保障制度的一部分,与是否独生子女无关。当医疗费用超出承受范围时,医保可减轻经济负担。如长期未缴医保,可能影响就医报销,建议
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你好,老板克扣工资属于违法行为,你可以申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监察并责令用人单位支付工资和经济补偿,甚至支付赔偿金。如不
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