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签订劳动合同必须交社保吗
劳动者在与用人单位确定确定劳动关系的时候是要签订劳动合同的，如果单位拒签的劳动者可提起劳动仲裁，或者向用人单位主张双倍工资，那么签订劳动合同必须交社保吗？阅读完
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签订劳动合同必须交保险吗
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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用
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咨询社保局。。。。。。。
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用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括：(1
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建立劳动关系就应当缴纳
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要看具体情况处理
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法律分析：试用期过了，没签合同的，可以向单位说明情况，如果超过一个月不满一年还没有签合同的，就可以向公司索要二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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法律分析：试用期内，劳动者提前三天通知用人单位的，三天后可以合法解除劳动合同，并自行离职。这里的三天，包含提出辞职的当天。即从提出辞职的当天开始计算，三天后可以
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，需承担对劳动者的义务，包括支付经济补偿金。如被交通银行信用卡中心
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您可以向交通银行信用卡中心要求经济补偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，应支付经济补偿。若不及时处理，您可能面临经济损失
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建议详询当地主管部门
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这是因为职工基本医疗保险通常实行年度结算，余额具有时效性。每年度结束后，未使用的余额可能不再计入下一年度。
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