犯错待岗工资,员工犯错待岗需要上班吗
更新时间:2021-06-30 11:15:22人浏览
问题描述:
员工犯错待岗需要上班吗
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法规定,如果劳动者被单位开除,劳动者的档案,劳动者的社保手册都应该给劳动者,原单位应该给你办理手续,解除劳动合同证明,失业证,在你没找到合适的单位之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工犯错怎么样辞退员工才不需要补偿
如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、或者是在试用期期间被证明不符合录取的条件的,用人单位可以解除劳动关系,并不支付补偿费。更多关于员工犯错怎么样辞退员
经济补偿金
人浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退的方式及赔偿:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司规章制度是怎么规定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到工资拖欠,首先保留证据,然后可向劳动行政部门举报或申请仲裁,要求支付工资及补偿金。如仲裁结果不满,可在15天内向法院起诉。同时,可要求用人单位补缴社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看劝退原因。认为学校处分不合理,可去教委投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了仲裁,你还可以通过调解或诉讼的方式追讨拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,你可以向调解组织申请调解。如果调解不成或对方不履行调解协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工工资桂建通卡被冻结,需联系法院了解冻结原因并提供相关证明材料申请解冻。若涉及债务纠纷,应尽快与债权人协商或寻求法律援助。如长时间未解决或涉及重大权益受损,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司先承担赔偿责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有两个情况要搞清楚,一是是否与用人单位除合同?二是本人工资是多少?这两个情况不清楚就无法计算赔偿数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有影响。招聘方要求提供抖音号和手机号后四位是为了初步核实身份和方便联系。但应确保招聘方合法可信,避免信息泄露。若招聘方滥用信息或泄露隐私,应及时报警并寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询