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病假期间工资怎么发放合法？
病假工资受到工龄长短的影响，有相关的计算公司，包括计算基数和计算系数，也有日病假工资和月病假工资的区别，病假工资的计算的法律依据有哪些？病假期间工资怎么发放合法
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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。因此，病假是从出院
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怀孕女职工保胎期间算病假还是事假？
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假？只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
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女职工保胎，算病假或事假
核心内容：女职工处于三期内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院
女工保护
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您好，可以跟单位主张休非因公生病的医疗期。
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本
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一般来说，停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
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《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计
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劳动者病假期间，是劳动关系存续期间，双方应当依法缴纳社会保险费，劳动者个人承担的部分，由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来
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你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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可分别仲裁两家公司。赔偿金根据工作年限和月工资计算，每工作1年支付1个月工资。需收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持仲裁请求。如仲裁结果不满，可依法向法院
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工地受伤导致鼻子骨折，赔偿金额需依据工伤认定和伤残鉴定结果确定。包括医疗费、停工留薪期工资等。如不及时处理，可能影响赔偿权益。依据《工伤保险条例》规定，用人单位
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实习时长过长，可与学校沟通调整。若沟通无果，可寻求法律援助。若影响健康或学业，应尽快咨询专业人士。
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您好，具体是什么案件
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，为了确保企业的合法运营和避免不必要的法律风险，建议纳税人务必按照规定的期限进行增值税的申报和报送工作。
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你好，您可以尝试再次联系参保地的医保局，详细说明您的情况，并询问是否有其他途径可以解决这个问题。他们可能会给出一些建议或指导，
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劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司，但是劳务公司要想进行劳务派遣，必须要进行相关资质的申请。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局
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你好 具体情况如何 劳动纠纷
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