2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158142人 · 响应时间 平均3分钟内
1、申请劳动仲裁,及时维护合法权益;2、可要求支付工资、差旅费、提成等,并可根据法律规定要求支付加付赔偿金;3、并可随时要求解除合同关系,并要求支付补偿;4、已经解除合同关系的,也可主张补偿,但要及时行使诉权,否则超过诉讼时效将丧失胜诉权
2021-06-24 00:20:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如,拖欠民工工资,怎样合法讨薪?一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠劳动者工资时,劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资,同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁的。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您可以想劳动监察大队投诉。我想问,你们之间有劳动合同吗?对方欠了您多少工资?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走人,无需单位批准。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。如单位不批,可向劳动监察部门投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位,可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资,可通过法律途径维权。根据相关法律法规,可向劳动行政部门举报或申请仲裁,仲裁不满可起诉。如不及时处理,可能面临无法追回工资的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工合同到期两个月后,员工一般不能提出向公司赔偿走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后,双方未续签则合同自然终止,员工主动离职通常没有赔偿。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体是有什么法律问题吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!如果公司违法解除可以要求双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!一般合同未到期不履行合同要承担违约责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询