3位律师解答
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产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业
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生育津贴和产假工资如何计算
公司的女职工在怀孕休产假期间,工资是依法享有生育津贴和产假工资的。在非正常的工作期间,其薪资是如何计算发放的,生育津贴和产假工资又是如何计算的?下面就让法律快车
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生育津贴和产假期间工资怎么发
关于生育津贴和产假工到底如何发放的问题一直都是很多HR和三期女职工想要弄明白的,那么,到底如何发放呢?"生育津贴和产假期间工资到底怎么发?"答复:发数额大的。"
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生育津贴与产假工资能否同时发放
生育津贴与产假工资能否同时发放不能。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达
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把给你补的128天工资扣除,剩余部分给你。
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你好。
产假期间发放生育津贴的,不发放工资,用人单位同意发放工资的除外。
以上建议,仅供参考。
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产假期间是有工资的。根据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,你产假期间的工资应
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第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上
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单位是不得随意克扣员工工资的,如果员工有严重违纪行为过着过失,单位应给出相应的证据证明。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
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报警,追究刑事责任,要求赔偿
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一、病退工资怎么算1、病退工资怎么算,如下:(1)因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的
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面对工资被克扣的情况,您可以采取以下步骤来寻求法律帮助和解决问题:
收集证据:首先,确保您有所有相关的证据,包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记
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你好,可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
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可以向当地教育局投诉
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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面对这种情况,你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益:
1. 了解法律规定
首先,了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律
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