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您好,这种情况可以跟公司协商的
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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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可以向劳动局投诉的。
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工伤9级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选择处理方式时,要考虑员工伤情、劳动合同状态及地方政府的具体规定。一般而言,
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可以法律途径追讨
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加班薪资具有法律效力。根据《劳动法》的规定,用人单位在特定情况下安排劳动者加班,必须支付加班费。若用人单位未依法支付加班费,劳动者有权要求支付,并可向劳动监察部
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上班路上车祸,若无责且符合工伤条件,可申请工伤。行政部门在工伤认定过程中,可能会对上班路线进行调查,以确保事故发生在合理的上下班途中。根据《工伤保险条例》,只有
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,八级伤残为11个月的本人工资,
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如此产生劳动争议,可以进行劳动仲裁。
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向当地社会保障部门进行咨询。
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