人事就告知我不符合他们的用人要求要辞退我,她说我才去了几天怎么提前告知啊,请问我该如何维护自己的权益呢?
更新时间:2021-06-22 10:24:01人浏览
问题描述:
您好,我2021/6/15入职新公司,期间没给签合同,说是试用期不签的,说好一周上5.5天,周六要上半天班,我昨天周六上了半天就回家了,期间领导喊我去开会,我说我回家了,今天(2021/6/20)人事就告知我不符合他们的用人要求要辞退我,我说要提前一个月告知的,她说我才去了几天怎么提前告知啊,请问我该如何维护自己的权益呢?盼回复!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李洋律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-150-6268-6710
即便是试用期期间,用人单位也不能随意解除劳动合同,建议到律所当面咨询,我会教你如何留存证据以保障你的权益不受侵害。
2021-06-20 12:32:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你有权拒绝自愿离职,要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被企业辞退我如何维权?
困惑一生:我在一家民营企业工作了两年,其间没签订任何劳动合同,公司也从未给我办理任何保险。前段时间,老板突然通知我们部门员工以后不用上班了,理由是公司经营不善。
解雇裁员
人浏览
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇待产被辞退 如何维护其合法权益?
孕妇待产被辞退如何维护其合法权益?欧浪网07月14日报道,(记者伊杰)由于孕妇怀孕期间,身体虚弱失去了短暂的劳作能力,从而必定会给公司造成了人员阶段性的调配难度
解雇裁员
人浏览
你好,可以要求经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您组织证据证实双方存在劳动关系,然后要求对方支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您遇到公司强制加班且不支付加班费的情况,您可以采取以下步骤来维护自己的权益:
1. 沟通协商
首先,尝试与公司进行沟通协商,表达您的诉求,并寻求解决方案。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴纳确实分为员工个人部分及单位应缴部分,员工个人应缴部分可以由公司在公司内代扣代缴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事故责任怎么认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在中国,根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。如果用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决,公司违法解除劳动合同,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求双倍经济补偿金,工作不满6个月的,按半年计算,经济补偿金为半月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要是工作时间,工作场地,工作原因受伤都可以认定为工伤,并且包括职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询