3位律师解答
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您好,您给用人单位提供劳动,对方应当付您工资。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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劳动者在工伤期间公司不发工资的,可以采取以下方式维权:首先你可以与公司进行协商。若协商无果,劳动者这时可以依法采取以下措施,维护自己的合法权益:1、炒用人单位的
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有工资啊,你就是做了一天也要给你发工资的。但你要做好保留你上班的证据。
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
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应该有工资的。
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你好,单位应当支付三天的工资。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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如果您无法提供上述凭证,仍有可能通过其他方式证明劳动关系。例如,您可以寻找其他劳动者的证言,或者提供与雇主的通讯记录、工作照片、视频等。这些证据虽然不如直接凭证
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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你好!你与品牌代理商签订劳动合同,品牌代理商发工资,你与品牌代理商建立劳动关系。
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职工在合同期内生病,合同期满后病没好,合同应续延至医疗期满。根据《劳动合同法》第四十二条,患病在规定医疗期内,单位不得解除劳动合同,否则需支付双倍赔偿金。
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