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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
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法定节假日加班工资的计算
在工作中，加班是常态，根据我国劳动法规定，劳动者加班，用人单位是要支付一定加班费用的，那法定节假日加班工资的计算是怎样的？加班工资什么时候发？针对这几个问题下面
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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小
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陪产假有工资的，产假期间由生育基金支付生育津贴，单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位
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法定节假日加班三倍工资，周末不调休的加班两倍工资。平时加班，每月不能超过36小时。
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你好！法定节假日是算工资的，如果没有给你报酬你可以直接去劳动监察大队投诉的
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应按原工资的3倍发放，如元旦、春节、五一、十一等等都属法定节假日。
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不包括本身工资，另本身工资应为400%。理解非常正确
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您应获得半个月工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。若未及时签订合同且被裁员，建议尽快与单位沟通
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鉴定听力的工伤等级的标准：四级：双耳听力损失≥91dB；五级：双耳听力损失≥81dB；六级：双耳听力损失≥71dB；七级：双耳听力损失≥56dB；八级：双耳听力
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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这个需要根据具体的案情来判定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七
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你好，建议先去报警处理，然后处理劳动纠纷
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