1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2021-06-13 08:47:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，可以申请劳动仲裁，要求补差额工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
查询五险一金缴费比例，可访问当地社保局或公积金管理中心官网，或咨询所在单位人事部门。不同地区的缴费比例可能因政策差异而有所不同，需以当地政策为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三方协议后违约，可与单位协商解除或在试用期内提前通知解除。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。具体操作需根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对上班途中骑电动车受伤的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求法律救济。选择哪种方式取决于具体情况，如伤害程度、事故责任等。建议先进行工伤认定，如不符合条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同和未购买社保问题，常见处理方式有：1.向劳动保障局反应；2.向劳动监察大队举报；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求，可咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果双方劳动合同关系，无故解除合同的情况下，可以要求用人单位支付判赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绥化上哈尔滨住三级医院新农合报销比例需参照当地政策。通常三级医院报销比例较低，建议了解当地具体规定。若报销比例过低或遭遇报销难题，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
