员工劳动合同没签，没签劳动合同，没签离职证明，怎样申请主张？可申请没签合同的两倍工资吗？员工手册是劳动合同吗？
更新时间：2021-06-01 20:14:12人浏览
问题描述：
上班五个月，没签劳动合同，签了员工手册，给我放假没工资，没签离职证明，和领导说被迫离职，怎样申请主张？可申请没签合同的两倍工资吗？员工手册是劳动合同吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-06-01 20:11:30
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
2021-06-01 20:14:12
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您好，按照合同约定
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你好，可以向劳动局投诉的
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根据该单位的规定确定
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