3位律师解答
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
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您好,你协议提前30天递交辞职书,期限届满走人。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
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建议提前三十天辞职,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳
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你好,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
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去申请仲裁解决。
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具体问问社保部门吧
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被辞退员工有权获补偿。合法解除时,按年限支付月工资作为补偿;若公司违法解除,应支付双倍经济补偿。具体操作需结合劳动合同、解除通知等证据进行。
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也许指定地点是为了保护你们的安全吧
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处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择时需考虑辞退原因、员工工作年限及合同条款,确保合法合规并保障双方权益。建议优先协商解除,无法达成一致时再考虑支付
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用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
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你好,具体情况,需要了解一下xw
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首先,您签了离职单但离职时间未到就离职,这可能会影响您的工资结算。但无论如何,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向您支付劳动报酬。如果公司不给工资,您可以先
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真的?那么有没有做好工伤认定呢?
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