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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有
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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能
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《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。
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可以向劳动局反映。
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您好，根据您所说的情况以及法律的明确规定，没有签订劳动合同的存在事实上的劳动关系，首先公司需要支付您不超过12个月的双倍工资；其次公司还要补交您在公司上班以来的
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申请劳动仲裁
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公司工资计算方式应调整。合法的计算方式是按照月计薪天数（21.75天）乘以实际工作日，或咨询专业律师进行合规指导，以确保公司操作的合法性。
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离职纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据你的陈述，你应当没有责任
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你好，根据你的陈述，你应当没有责任。
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你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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