劳务派遣经济补偿金，我是劳务派遣工，能不能以这个为由，并且得到经济补偿金，和解除合同后的失业金
更新时间：2021-05-27 10:01:57人浏览
问题描述：
我是劳务派遣工，在同一个单位工作了十年现在每天的工作时间都是8小时40分钟左右，我们签的合同是标准工时制，六年前有一同事生病休假那时开会说有休息的我们其他的人分担她的工作就分她的基本工资，可是半年时间一分钱也没分给我们，现在也不给我们加班费，我能不能以这个为由，要求解除劳动合同，我还有二年退休了，并且得到经济补偿金，和解除合同后的失业金，因为我一直交失业保险
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2021-05-27 09:47:06
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以委托专业律师
2021-05-27 10:01:57
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