1位律师解答
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你好,你这边为什么不接受调岗呢
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
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实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
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公司私自调岗合法吗详细情况
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劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
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可以调岗,不得降薪
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可以协商解决。
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在强制执行后,如果对方仍不支付工资,首先,您应保持冷静,不要采取过激行为。其次,您可以向执行法院了解执行情况,确认是否已穷尽执行措施。若执行法院未能在规定期限内
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公司一般无权因员工提前离职扣除工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。如公司违法扣除,劳动行政部门可责令支付工资及经
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社保不够15年但到退休年龄了,本人可以继续缴纳社保费,缴满至十五年就可以领取养老金或者可以转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据:《社会保险
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法律分析:一天上班12小时是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以
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五一放假期间,大部分法律服务机构可能暂停营业。常见处理方式包括:自行查阅相关法律法规,了解基本权益;记录问题细节,假期后咨询律师或法律机构;紧急问题可尝试联系值
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您好,咨询什么法律问题呢
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建议与医保部门衔接
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可以走,但建议先与单位协商。单位未按时发工资,违反《劳动合同法》规定,你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
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